Подписката няма да подпиша, въпреки че съм съгласен, че заплатите са малки и унизителни. Увеличаване на заплатите трябва де стане само след атестация, но и при атестацията критериите за наукомерност и обществена значимост са твърде спекулативни. Имам колеги, които ако ги няма в БАН, това няма да се почувства, други пък са зловредни и са причинили огромни щети на природата и обществото, имат фирми и се продават за пари. Една част от колегите от БАН ако загубят службичката си там, ще умрат от глад, защото са негодни да вършат каквото и да е друго, освен да висят на цицата на държавата. Да не говорим, че БАН се оказа котило на ДС. Интелегенцията в БАН е малцинство, подобно на полицаите подписки и протести се организират само за пари. БАН мълчаха или бяха на зловредна позиция по най-важните общественозначими проблеми през последните години - цианидните технологии, ГМО, шистов газ, сега отделни субекти се опитват да закопаят Кресненския пролом...

Иначе има и прекрасни учени и хора, отлични специалисти и експерти, които наистина заслужават подобаващи заплащане, но заплащането трябва да е диференцирано. Не съм съгласен знаещите и можещите да оправят заплатите и на некадърниците и да ги влачат със себе си като паразити

#51: Стоян Бешков -  

 Няма диференцирано заплащане на учените в Западна Европа, няма и как да има. Те нямат право да получават допълнителни възнаграждения по проектите си. Има си щатни таблици, всеки може да ги види.  Почнете ли да търсите кой работи, как ще се атестираме и дали да дадем бонус за статия, с БАН е напълно свършено. Просто винаги има риск във всяка научна организация по света да има тарикати, които да не работят както колегата си, а да имат еднакво заплащане. Целта е да се минимизира това. Проблемът в България е много по-страшен:  научната среда агонизира, ако не е свършила вече. Конкуренцията е смазана. Целта би трябвало да е привличане на млади кадри и стимулиране на опитните учени, все още останали в БАН (такива има, както казвате правилно), да работят и да обучават младите. С трици маймуни не се ловят, и няма как да привличате хора с тези заплати, и че ако добре работят ще имат бонус. Лансирането на идеите за диференцирано заплащане е най-опасната, защото кой ще решава дали един работи или не - пак академиците, или директорът на института, или счетоводителката, която му е приятелка примерно?! А и доколкото помня минахме през един такъв етап в БАН около 2000 година - и аз понеже съм ходела в чужбина нямах право на допълнитенло заплащане в Българи - това че работех, не беше от значеие. Това е само един пример за изпитано приложение на заплащане според главата на клиента.