С деца на работа!
В страни като САЩ и Англия има работещи програми " С деца на работа", защо и в България да не проработи такъв тип програма?
В България да си родител е повече присъда, отколкото призвание с радост.
Младото семейство не би се справило само в отглеждането на своето дете без баби, дядовци, лични помощници, прислужници и високи доходи.
Все повече млади жени губят своето работно място след изтичане на срока за платено майчинство и не им се дава възможност за ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете.
Масово при интервю за работа, младите майки биват нежелани от работодателите и все повече работодатели избират служители с големи деца и такива в зряла възраст.
ЖЕЛАНИЕТО НА ВСЕКИ РОДИТЕЛ И ВСЯКО ДЕТЕ!
1. Всеки млад човек иска да бъде родител.
2. Всеки родител иска най-доброто за своето семейство и дете.
3. Много хора искат да имат повече от едно дете, но нямат възможност за това.
4. Държавата не стимулира работещите семейства, тя ги ощетява с високите данъци.
5. Голям брой работодатели са родители, които също искат да прекарат голяма част от еждневието си заедно със собственото си дете.
6. За всеки родител и за всяко дете е щастие да бъдат заедно много повече време, отколкото да са разделени.
След като държавата не стимулира раждаемостта, нека поне работодателите започнат да създават условия и стимули на своите работници, за да могат всички да бъдат полезни на своите близки, на обществото и на всичко, което ги заобикаля.
Работодателите да направят т. нар. "Детски занимални" или "Забавачници" за децата на своите служители, които искат да бъдат по-близко до своите деца и нямат възможности да плащат на високоплатени детегледачки.
За да бъдем всички щастливи, трябва да бъдем заедно.
За да бъдем заедно е необходимо общо усилие и ОБЩА КАУЗА, която е: Всички да се обединим, родители и деца, да бъдат заедно на работа!
Съобщение от администратора на този уебсайтЗатворихме тази петиция и премахнахме личната информация на подписалите.Общият регламент за защита на данните (GDPR) на Европейския съюз изисква законна причина за съхраняване на лична информация и информацията да се съхранява възможно най-кратко. |